テレワークの制度が
整っていないとき

就業規則などがなくても、経営者と従業員が合意することによって自宅等で勤務する場合もあります。しかし、拠って立つ制度がなければ、どのような勤務状態が正しいのかが分かりづらくなり、継続的にテレワークを実施することは難しくなります。
テレワークによる就業と、就業規則が矛盾せずにいられるように、規定やルールを整えましょう。ただし、規定がないからテレワークができないというわけではありません。まずは、やってみましょう。